Nice Conseil RH · Conseil RH pour TPE et PME
Vos décisions RH sécurisées, sans DRH à temps plein.
Contrats, procédures, ruptures, CSE : une juriste en droit du travail à vos côtés depuis 2010.
- TPE et PME, tous secteurs d'activité
- Plus de 50 entreprises nous ont fait confiance
Services
À vos côtés dans les décisions RH qui comptent.
Formules et tarifs
Un point précis, un forfait ou un suivi mensuel.
Ponctuel
Mission ponctuelle
Un point précis, traité de A à Z, avec un devis clair avant de commencer. Par exemple :
- Accompagnement sur un contrat de travail
- Accompagnement dans la mise en place d'une procédure disciplinaire ou d'un licenciement
- Accompagnement dans les décisions liées à une rupture conventionnelle
Sur devis gratuit
Demander un devis gratuitForfaits d'heures
10 h ou 20 h
- Forfait 10 heures1 100 € HT
10 heures à utiliser sous 3 mois, pour corriger plusieurs points.
Souscrire le forfait 10 h - Forfait 20 heures1 900 € HT
20 heures à utiliser sous 6 mois, pour remettre à niveau l'ensemble de vos pratiques.
Souscrire le forfait 20 h
Paiement sécurisé par carte bancaire à la commande.
Accompagnement mensuel
Light ou global
Votre effectif :
- Light · 2 h/mois220 € HT
Questions et documents types, hors procédures
Démarrer le suivi light - Global · 8 h/mois790 € HT
Tout compris, procédures incluses
Démarrer le suivi global
Engagement de 3 mois, puis résiliable chaque mois. Au-delà du volume inclus : 110 € HT de l'heure. 50 salariés et plus : sur devis.
Vous hésitez ? Le diagnostic gratuit vous indique la formule adaptée. Prix hors taxes. Conditions générales de vente

Pauline Zanatta
Juriste en droit social · Fondatrice
Qui suis-je
Juriste en droit social de formation, à vos côtés depuis 2017.
J'accompagne les dirigeants de TPE et PME, tous secteurs d'activité, où qu'ils soient, avec une approche pragmatique et pédagogique : j'explique les règles et je propose des solutions adaptées à la réalité de votre entreprise.
- 01
Écouter
Comprendre votre situation et vos contraintes.
- 02
Prioriser
Identifier vos 2 ou 3 sujets RH qui comptent vraiment.
- 03
Sécuriser
Des solutions concrètes, des documents prêts à l'emploi.
Parlons de votre situation
Un premier échange pour faire le point sur vos besoins RH et voir comment vous accompagner.